정년 65세, 청년에게 기회가 될 수 있을까?"정년 연장, 부모 세대 안정인가? 아니면 청년의 기회 박탈인가?"정년을 65세로 연장하자는 논의는 초고령화 사회를 대비하기 위한 방안으로 떠오르고 있습니다. 그러나 이는 청년들에게는 새로운 부담이 될 수도 있습니다. 고령 근로자의 안정된 경제활동과 세대 간 고용 균형, 양쪽 모두를 만족시킬 방법은 무엇일까요?정년 연장 논의의 배경대한민국은 2025년부터 초고령화 사회에 진입합니다. 이는 65세 이상 인구가 전체의 20%를 넘는 상황을 의미합니다. 노동 인구는 급감하고, 이에 따른 사회적 부담은 늘어날 것으로 보입니다.정년을 65세로 연장하자는 움직임은 이러한 인구구조 변화에 대응하기 위해 시작되었습니다. 통계청에 따르면 55~79세 인구 중 약 70%가 계속..

정년 연장 60세에서 65세, 필요한 변화인가?정년 연장을 둘러싼 논의가 최근 뜨거운 이슈로 떠오르고 있습니다. 60세에 이르는 정년을 65세까지 연장할 것인지가 주요 관심사로 자리 잡으면서 다양한 목소리가 나오고 있습니다. 왜 정년 연장이 논의되는가?현재 한국의 공직자 및 민간 기업의 대부분이 60세 정년을 유지하고 있습니다. 하지만 국민연금 수령 시작 연령이 65세로 높아지면서 60세 퇴직 이후 생기는 5년간의 소득 공백 문제가 큰 화두로 떠올랐습니다. 고령화 사회로 접어든 한국은 은퇴 후 경제적 안정성 문제와 함께 고령 노동력의 활용 문제를 해결해야 하는 상황입니다.정년 연장을 통해 이러한 문제를 해결할 수 있을까요? 아니면 추가적인 사회적 부담만 발생할까요? 본론에서 자세히 다루어 보겠습니다.1...